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辞退

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请问您作为餐饮从业人员，未签订书面劳动合同被解聘后，是否有权利申请未签约的双倍工资仲裁赔偿？能否详细说明法律流程和要求依据的相关法规条款？

法律咨询人·2024-02-25 10:40·4 回答·问答

在劳动合同期限内，雇主提出终止试用期并提前通知员工，且不支付任何赔偿，这是否违反了相关的劳动法律法规？

法律咨询人·2024-01-07 15:33·8 回答·问答

关于企业重组后职工薪资调整的相关法律问题，假设某企业在进行重组前员工的年薪是固定的，并且在实际支付过程中员工的月工资存在未达到约定标准的状况。请问，重组后虽然岗位调整，但员工的月薪仍然按照重组前的标准支付，这是否违反了相关的劳动法规？

法律咨询人·2024-02-22 15:50·4 回答·问答

请问公司未经过合理程序直接电话通知解除劳动合同，并且在未与员工协商达成一致的情况下单方面宣布赔偿方案并要求当天生效是否合法？同时，公司因员工居家隔离期间未能进行实体办公而单方面要求解除劳动合同是否合法？

法律咨询人·2024-07-04 10:02·5 回答·问答

请问在您与公司领导发生争执并离开公司后，公司声称已经解除了您的职务，并且您发现还有未结清的业绩款项。在此情况下，您是否有权利要求公司结算并支付您剩余的业绩款项？同时，您应如何正式向公司提出这一要求？

法律咨询人·2024-02-17 11:17·4 回答·问答

能否详细解释这种情况是否构成违法行为，以下是我修改的问题：员工在职的公司期间为其同事收集资料后所涉及的表格被公司发现，公司声称该员工为间谍行为，这在法律上是否构成违法行为？

法律咨询人·2024-05-28 12:48·5 回答·问答

针对公司调整工资结构并导致实际工资差异较大的情况，您提出异议的书面格式和内容应该如何书写，以及递交方式是怎样的？

法律咨询人·2023-11-10 06:53·10 回答·问答

公司在雇佣劳动者过程中未遵循相应法律法规可能会面临哪些法律风险和法律后果？员工以不符合录用条件为由解雇后，公司的补偿赔偿责任有哪些，如何计算赔偿金额？需要提供具体的法律条文依据及相关案例分析。

法律咨询人·2024-02-28 01:06·16 回答·问答

关于公司有意规避补偿金的问题，雇主采取了极端措施让员工每日签卡六次且无固定工作岗位的行为，员工可以采取何种法律手段来维护自己的合法权益？

法律咨询人·2024-03-24 18:35·14 回答·问答

你好，关于入职外包公司签署项目结束合同后，仅入职一个月公司要求离职的问题，请问这种情况下的员工权益如何保障？是否可以向公司提出赔偿要求？具体法律依据是什么？

法律咨询人·2024-01-11 06:28·8 回答·问答

在您的情况中，如果您与公司签订了合同但后来公司发生了变更（如更换法人或未签订新的合同），在您工作了三个月之后离职时，您是否有权要求经济补偿？

法律咨询人·2024-03-13 00:01·4 回答·问答

请问在公司工作三年期间，如果签署的合同中的工资保底金额与实际工资存在差距，且公司因非合同规定原因要解雇员工，员工应如何计算其应得的补偿和权益保障？

法律咨询人·2023-12-31 00:52·4 回答·问答

请问，在已签订劳动合同的情况下，雇主以员工不适合岗位为由要求离职，员工应如何依法获得相应的补偿和权益保障？

法律咨询人·2024-02-21 11:15·11 回答·问答

你好，假设你在一家企业担任技术师傅的职务，已经工作了两年零四个月，现在公司面临经营困难，计划缩减员工规模并要求你在四月底离职。请问在面临这种情况时，你应当如何运用法律手段来维护自己的合法权益？

法律咨询人·2024-04-14 12:14·7 回答·问答

针对您所描述的情况，以下是一个类似的问题： 员工在公司因裁员而被要求离开岗位后仅获得一份辞退证明但拒绝签署的情况下，该员工已经因此情况面临公众尴尬和困境，决定不再返回工作岗位。此时公司提出，若员工继续旷工，将采取开除措施。请问公司是否有权开除这名员工？员工在这种情况下应该如何应对？

法律咨询人·2024-01-01 08:40·4 回答·问答

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