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辞退

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你好，公司未提供书面解雇通知，而是口头解雇你后，又突然将你的业绩指标上调至原来的十倍，请问在这种情况下，我该如何利用法律手段维护自己的合法权益？

法律咨询人·2024-03-06 03:30·3 回答·问答

员工未办理工伤认定手续，自行错过工伤期间后，长时间未请假且未来上班，公司是否有权依据劳动法规定进行解雇处理？

法律咨询人·2024-05-04 22:07·5 回答·问答

关于肺癌晚期患者长期工作后的病假待遇问题，如果病假一年到期后面临工厂的补偿问题，是否只是通过补一个月工资就可以解除劳动关系？是否应依据法律规定给予相应的工伤补偿和待遇？

法律咨询人·2024-05-31 20:20·10 回答·问答

如果我的合同到期后，雇主未提供续约合同并且决定不再继续雇佣我，我应该采取哪些法律措施来保护自己的权益？是否有相应的法律法规条款适用于这种情况？

法律咨询人·2024-07-09 15:37·17 回答·问答

请问对于一位工作时长七年半且签了八年合同的员工，如果用人单位以劝退的方式企图解雇他，且给予的赔偿金额低于市场标准时，应该如何保护这位员工的合法权益？天津目前的市场最低工资标准如何，与前述的赔偿数额是否有明显的差异？

法律咨询人·2024-05-30 22:40·9 回答·问答

对于这个问题，新员工的试用期相关问题可描述为： 在办公室入职通知被接受后，如果公司安排了为期三天的试用期，并明确提到在这三天内的无责任底薪为5000元，那么在试用期期间如果被公司辞退，这三天的试用期是否会有工资发放？

法律咨询人·2024-03-03 23:16·5 回答·问答

对于上述问题，请从法律角度提出一个类似的问题，确保描述的是涉及雇佣合同和工作岗位变动相关的法律问题？注意不得假设或猜测情况。并且答案要说明面对此类情况应该采取的法律行动或步骤。

法律咨询人·2024-06-03 08:38·15 回答·问答

您好，请问员工因工位卫生未达标以及物品过期等问题被扣减工资时，若该员工认为这是无理的扣除行为，并决定提出书面解除劳动合同并走劳动仲裁途径，是否合理合法？他需要具体如何操作以确保个人权益得到保护？

法律咨询人·2024-07-02 15:12·6 回答·问答

关于公司解雇员工并涉及补偿的问题，请问如果公司未给出合理的解雇理由且未违反劳动法相关规定，员工是否有权获得相应的经济补偿？

法律咨询人·2024-07-15 01:24·10 回答·问答

在教育培训行业中，员工因违反公司规章制度被单方面解雇后，是否仍有维权的可能？特别是在经历两次绩效调整（实为降低）、工作地点办公楼更换的情况下，员工应如何行使自己的权利？

法律咨询人·2024-07-20 22:03·8 回答·问答

在公司面临裁员决策且员工绩效考核不合格的情况下，如何确保自身权益并获得最大的利益补偿？下一步应对可能的劝退策略是什么？

法律咨询人·2024-07-30 08:33·4 回答·问答

对于因公司合并、解散或其他原因导致工作转换的情形，法律上有哪些具体规定和权益保障措施？我是否有权要求原有单位的补偿或赔偿，如果单位拒绝提供合理的解决方案，我该如何通过法律途径维护自己的权益？

法律咨询人·2023-12-29 02:06·5 回答·问答

你好，关于你的问题，关于因业务领导原因被公司辞退而是否能确保获得n➕1赔偿的情况，是否在公司未对你执行违反相关规定的任何操作时就能保障权益，可参考如下类似问题： 某员工在工作中没有任何违纪违规行为，仅因为领导层的决策问题而被裁员。根据法律法规的规定，此员工能否在失业时确保获得公司给予的补偿金或赔偿金？是否有相关的法律依据来支持其获得“n＋补偿金”的要求？

法律咨询人·2024-06-15 16:43·8 回答·问答

请问，如果分公司的业务终止，员工原先签订的劳动合同是分公司签署的，此时如果选择不接受调配至总公司工作并因此选择离职，是否能够依照合同或相关劳动法律规定获得相应的赔偿或补偿？

法律咨询人·2024-01-22 10:37·8 回答·问答

关于劳动者与用人单位之间的劳动关系是否成立，以及用人单位辞退劳动者的合法性问题，能否提供具体证据来证明您与用人单位的实际工作情况以及劳动关系建立的细节？比如工资支付记录、工作证明、同事证言等。另外，您在车祸后恢复的情况如何，是否继续履行工作职责？这些因素都可能影响到劳动关系是否成立以及用人单位的辞退行为是否合法。

法律咨询人·2024-03-28 09:16·7 回答·问答

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