针对您的情况，如果员工在看病治疗期间，您单位计划合同到期后不再续签并以发放劳动补偿金的方式解除劳动关系，员工是否有权不接受这种解除，以下是我的建议： 1. 根据劳动法的规定，员工在医疗期内享有特殊保护。这意味着，在员工看病治疗期间，单位不能单方面解除劳动合同。因此，如果员工的合同正好在医疗期内到期，您单位应当考虑合同到期后是否可以继续延续合同至医疗期结束。 2. 如果员工不同意合同到期后不再续签的决定，那么从法律的角度来说，您需要确保充分了解和尊重员工的意愿，尽可能与对方进行沟通和协商。在任何情况下都不能强制员工接受这样的解除方式。同时您也要明确的是，对于合同到期的员工是否给予续签的决定权不仅仅在您这里，也在于员工自己是否接受并同意新的决定。因为双方的合同都是相互约定的行为而不是单方面做出的决策。假如不能达成共识，应该基于法律法规进行合理解决。所以我的建议是尽可能的与这些员工协商一个可以接受的解决方案，如果沟通无效的情况下可以选择给予适当的经济补偿或其他合理补偿方案来解决双方的问题和矛盾。必要时您可以咨询律师的帮助进行具体的法律问题处理与协商建议提出。请注意沟通和处理方式的合法合理性问题以免给双方带来不必要的纠纷和损失。希望我的建议能够对您有所帮助。

公司给予补偿后就可以不续签合同，这是公司的权利，即使你不接受也没办法。

劳动合同续签是指合同期限届满后双方都有继续保持劳动关系的意愿经协商一致继续签订劳动合同的法律行为。那么劳动合同到期的续签过程是什么呢? 1、劳动合同提前30天通知劳动合同期限届满或其他法律、协议终止条件任何一方要求续签劳动合同应提前30天向另一方发出续签劳动合同通知并及时与另一方协商依法续签劳动合同。2、7天内收到另一方的书面答复应自收到通知之日起7天内书面答复。3、公司不能支付经济补偿,公司发出续签劳动合同的意图,维持或改善劳动合同约定的条件.4、劳动合同条款和原劳动合同条款不大的.双方可以在原劳动合同期限内续签。

可以的，如果单位强制辞退可以申请劳动仲裁