针对您描述的情境，公司因疫情原因要求员工每天使用存休或请事假抵扣是较为普遍的做法，但需要符合当地劳动法律法规的规定。关于此情况，以下是一些建议： 1. 建议先查阅当地的劳动法律法规，了解关于疫情期间企业安排员工休假的相关规定和权益保障。不同地区可能有不同的规定和条款，确保公司的做法符合当地法律的要求。 2. 若公司的做法符合法律规定并且经过合法程序决定，则应当尽量理解并配合公司的决定。但您仍需保存相关的沟通记录和文件作为证据。 3. 若您认为公司的做法并不合理或不合法，您可以与公司的人力资源部门进行沟通并表达自己的观点。可以与同事共同沟通此事，集体提出意见或许会更有利于引起公司管理层的重视并寻找合理的解决方案。 请注意，在沟通和处理过程中务必保持冷静和理性，避免采取过激的行动。若需要法律援助或建议，可以咨询当地的律师或劳动法律专家以获得更专业的指导。

你好，当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理

根据当地人社部门下发的文件，如符合文件要求则合法，如无，可申请劳动仲裁支付拖欠工资。

您好，这种事情建议双方协商解决