您好，针对您所描述的情况，如果雇主私下雇佣月嫂并未与其签订劳动合同，那么雇主和月嫂之间的关系在法律上可能会被视为劳务关系。在这种情况下，如果月嫂在服务期间因为工作原因导致的身体问题或死亡，通常会有以下责任考虑： 1. 过失责任：如果雇主明知月嫂需要充足的休息而未能提供适当的环境和条件让其得到充分的休息，从而导致月嫂的身体问题或死亡，雇主有可能因为存在过失而需要承担一定的法律责任。因此确保月嫂的休息时间和工作强度在合理范围内是非常重要的。 2. 侵权赔偿责任：如果月嫂在服务过程中遭受意外伤害或死亡是由于雇主提供的服务环境存在安全隐患或雇主的行为导致的，雇主可能需要承担侵权赔偿责任。这种情况下，雇主需要确保服务环境的安全性。 为了避免潜在的法律风险，建议您采取以下措施： 1. 与月嫂签订劳务合同或协议，明确双方的权利和义务。 2. 在合同中规定月嫂的工作内容、工作时间、工作地点、报酬以及双方应承担的责任等。 3. 确保月嫂的工作环境安全，提供必要的休息时间和条件。 鉴于涉及法律责任问题较为复杂，建议您在涉及此类情况时咨询专业律师的意见。

您好，徐娅看什么原因死亡

您好，这种情况会有雇主责任

你好，需要根据造成原因分析

单位未签订劳动合同属于违法行为，可以要求单位支付未签订劳动合同期间双倍工资的赔偿金；如果是在工作期间意外死亡，可以鉴定是否为工伤，如果为工伤可以要求单位支付工伤赔偿