是的，您可以直接离职。由于公司未与您签订劳务合同，这意味着您并没有与公司形成正式的雇佣关系绑定，因此在法律上您没有义务接受不满意的工作调整。此外，公司未与您签订劳务合同的行为可能违法，您可以考虑向劳动监察部门投诉。 关于赔偿方面，您可以主张因公司未与您签订劳务合同而要求公司支付工资损失或其他实际损失。同时，如果公司违反了劳动法规定导致您离职的，您还可以要求公司支付相应的经济补偿。具体的赔偿数额需要根据您的具体情况以及相关法律法规来确定。建议您咨询当地的劳动法律顾问或律师以获取更详细的建议。

你好，你可以先跟公司协商或赔偿

你好！用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

你好，这个情况可以去主张双倍赔偿的

你好，可以要求双倍工资的

你好，可以主张未签订劳动合同的双倍工资差额

你好，可以以未签劳动合同为由解除劳动关系