您好，根据您提供的情况，如果您在受雇期间因为忘记做雇主交代的小事情而导致了一定的损失或影响，是否需要承担赔偿责任需要具体分析。通常情况下，如果您在工作中仅仅是忘记了一些小事情，而且这些小事也不是合同或雇主规定的必要职责义务，一般不会引起法律责任的承担。 但是，如果忘记做这些事情给雇主造成了实际损失或影响，并且雇主能够证明您存在疏忽或过失的行为，那么您可能需要承担相应的赔偿责任。因此，建议您与雇主进行沟通，了解具体情况并协商解决方案，以避免不必要的纠纷和法律风险。同时，您也可以考虑在未来的工作中加强自己的记忆力或采取一些措施来避免类似的情况再次发生。

一些小事情会忘记做的话如果对雇主影响不大没什么问题的

您好，具体需要看你们之间的合同是否有约定

你好，一般是不需要的，雇佣关系是劳务关系，而非劳动关系，双方是平等的民事法律关系主体，按照双方的约定，一方提供劳务、另一方提供劳务报酬。如果不存在因为这小事导致双方约定目的不能实现的，一般是不需要赔偿的。

你好，这个根据你们之间的雇佣合同约定处理