根据您描述的情况，这是一个涉及雇佣关系和事故责任的复杂法律问题。以下是一些建议，但具体情况需要根据法律条款和细节来判断。 1. 雇佣关系中的责任：在大多数法律体系中，雇主通常需要对雇员在工作期间的行为负责。然而，如果已明确告知路线，且雇佣人未按指示行驶导致事故发生，这可能会影响责任的分配。 2. 疏忽和过失：需要考虑雇主在拉车过程中的行为是否存在疏忽或过失。例如，是否采取了适当的安全措施来防止溜车事故，是否使用了正确的设备和方法等。 3. 事故调查：在进行法律行动之前，应该进行全面的事故调查，以确定事故的具体原因和责任人。这可能包括查看现场、收集证据、询问相关人士等。 基于以上情况，建议您采取以下措施： 1. 联系当地的法律顾问或律师，他们可以提供具体的法律建议和解决方案。 2. 提供事故的详细情况和证据，以便他们评估责任分配和可能的法律后果。 3. 根据律师的建议，与雇佣人进行协商或采取其他适当的法律行动。 请注意，以上只是一般性建议，具体情况需要根据法律条款和细节来判断。因此，强烈建议您寻求专业的法律帮助。

您好，建议进一步沟通案件详情，方便的话可以电联。

首先需要确定某一事故是否工伤事故，然后才能要求用人单位根据无过错责任原则承担赔偿责任。而构成工伤事故要件： 1、职工与用人单位必须存在劳动关系; 2、职工必须有人身损害事实; 3、职工的损害必须是在其履行工作职责的过程中发生; 4、事故与职工受到的损害之间有因果关系; 5、事故不是由于职工自身故意引起的。

您好，这种需要了解更多的信息才能为你提供法律帮助

这个事情可以要求被雇佣人承担一些责任

您好，请问警方是如何定责。

你好，需要承担部分责任