针对您的情况，建议您采取以下步骤应对： 1. 仔细审查合同内容：确保合同中明确规定了试用期的时间以及试用期期间的工作表现评估标准。如果合同中未明确规定试用期的工作表现评估标准或未明确说明试用期未达标就无赔偿的依据，您应该努力以此为自己争取赔偿权益。 2. 收集证据：尽可能收集与您的雇佣和终止相关的证据，包括雇佣合同、工作记录、工资单、解雇通知等。此外，也可以尝试收集其他员工可能的证词来证明您的能力和表现。 3. 与雇主沟通：尝试与雇主进行沟通，了解他们对您工作表现的看法，并尝试解决可能的误解或问题。在此过程中可以提及合同条款中的相关规定并提醒雇主需要按照合同约定执行相关补偿义务。若无法解决问题或无法与雇主沟通，建议保留沟通记录作为证据。 4. 寻求法律援助：如果雇主拒绝履行合同义务或无法达成共识，您可以寻求法律援助或寻求律师的帮助。您可以咨询当地的律师或法律援助机构了解您的权利和适用的法律程序。在适当的情况下，您可以向当地的劳动仲裁委员会提出申诉或采取其他法律手段来维护自己的权益。 总之，如果您认为自己在试用期间的表现已经达到或超过了雇主的期望，并且雇主拒绝支付合同规定的赔偿，您可以采取上述措施来维护自己的权益。

你好 请说说你的具体情况

按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；2、劳动者严重违反用人单位规章制度的；3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

用人单位有义务证明不合试用条件

您可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。