根据您描述的情况，公司因工序关闭要求员工去另一工序工作，且工种不同导致待遇有所变化，这可能涉及到劳动合同的变更问题。一般来说，如果公司在劳动合同中未明确约定岗位和薪酬的固定性，那么在一定情况下是可以进行岗位调整的。然而，这种调整应该是基于双方协商，并且不得低于原来的薪酬待遇。如果公司以调岗的方式降低员工的薪酬待遇，这可能违反了劳动合同的约定和劳动法的规定。 建议您可以先与公司沟通，了解调岗的具体原因和待遇变化的具体情况，并要求公司提供合理的解释和补偿措施。如果沟通无果，您可以咨询当地的劳动监察部门或律师，了解自己的权益并寻求帮助。 总之，公司不能单方面强制调岗降薪，任何变更应该与员工协商一致，并遵守相关法律法规。

调岗降职降薪属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。

这种情况下的话，涉嫌这些降职降薪的，

工资待遇不能降低的，除非劳动者同意