根据您提供的条款，如果跨地区用工单位提前与劳动者解除合同，违约金的计算应当依据合同约定进行。这意味着，违约金的具体金额应该按照劳务派遣合同中的相关条款来确定。合同是双方协商一致后达成的约定，其中应明确规定了违约情况下的责任承担方式，包括违约金的计算方式。 同时，关于劳动报酬和劳动条件的执行标准，应按照用工单位所在地的规定执行。因此，在解除合同的情况下，除了违约金的问题，还需考虑是否有违反用工单位所在地相关劳动法规的行为。 建议您在具体操作时，首先查看劳务派遣合同中关于违约金的约定，并了解相关地区的劳动法规，以确保您的权益得到合理保障。如有需要，您可以寻求专业法律人士的协助，以获取更准确的法律建议。

被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

您好，工作地点属于合同法定内容,劳动合同约定了工作地点,公司无权单独变更,应当与劳动者协商,经过协商达成一致的,变更合同,合同继续履行;不能达成一致的,公司应当提前30天通知劳动者或者额外支付一个月工资后解除合同,并按照劳动者工作年限每年支付一个月工资的经济补偿金。

这个按实发工资给予补偿