对于您描述的情境，是否可以申请赔偿取决于具体的雇佣合同、公司政策以及当地法律法规。一般来说，如果员工被要求到另一个地点工作，而工作地点发生变化导致员工面临困难或损失，这可能会涉及到合同变更的问题。在这种情况下，员工可能有权申请赔偿或补偿。 具体的赔偿申请流程和条件应该参考雇佣合同中的条款以及公司的相关政策。如果合同中有关于工作地点变更和员工权益的明确条款，应该按照合同条款来操作。 如果合同中没有明确的条款，或者您不确定自己的权益，建议您与公司的人力资源部门联系，详细了解自己的权利和可能的赔偿机制。您还可以咨询专业的劳动法律顾问，以获得更具体的法律建议。 请注意，以上仅为一般性建议，具体的法律适用和解释可能因地区和具体情况而异。因此，在实际操作中，请务必咨询专业的法律人士。

你好，你工作多长时间了，可以要求赔偿

你好，要求公司方提供劳动条件。

您好，您这边是可以向公司申请赔偿的

您好！可以协助你申请赔偿

不能，要搬过去才能要求的

当然是可以的这边尽快让律师接入处理