对于您描述的情境，是否可以申请赔偿取决于具体的雇佣合同、公司政策以及当地法律法规。一般来说，如果员工被要求到另一个地点工作，而工作地点发生变化导致员工面临困难或损失，这可能会涉及到合同变更的问题。在这种情况下，员工可能有权申请赔偿或补偿。 具体的赔偿申请流程和条件应该参考雇佣合同中的条款以及公司的相关政策。如果合同中有关于工作地点变更和员工权益的明确条款，应该按照合同条款来操作。 如果合同中没有明确的条款，或者您不确定自己的权益，建议您与公司的人力资源部门联系，详细了解自己的权利和可能的赔偿机制。您还可以咨询专业的劳动法律顾问，以获得更具体的法律建议。 请注意，以上仅为一般性建议，具体的法律适用和解释可能因地区和具体情况而异。因此，在实际操作中，请务必咨询专业的法律人士。

你好，可以索要赔偿的，劳动补偿

可以 我可以帮你仲裁公司 工作多久了

有没有出现降低薪资报酬的和拖欠克扣的

您好，留深圳工作的，公司有没有着正常安排工作？

工厂搬迁可以赔偿不愿意去的员工

劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。 根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。