类似的问题可以是：员工于某月份特定日期开始工作，并享受正常双休待遇，其底薪为固定数额。公司却按照一个月的天数来计算实际发放的工资，导致员工实际收到的工资远低于底薪数额。请问公司的这种工资计算方式是否合法？

2023-12-03 17:38发布

3条回答

1楼 · 2024-01-21 20:18.采纳回答

根据您提供的信息，公司按照30天计算工资并不合法。通常情况下，工资应该按照月薪制计算，即底薪应该按月计算，而不是按天计算。此外，公司应该按照劳动合同约定的工资支付周期向您支付工资，且不能低于当地的最低工资标准。建议您先查看与公司签订的劳动合同中关于工资支付的规定，如果公司违反了合同规定，您可以与公司的人力资源部门沟通并要求按照法律规定支付工资。如果公司不予理睬或者拒绝改正，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。