针对您在公司与保安发生冲突导致对方肩部轻微骨折的情况，以及您目前被取保候审的状态，以下是关于公司是否可能解除劳动合同的建议： 1. 首先，您需要了解公司的内部规章制度以及当地的劳动法律法规，以确定公司是否有权在您涉及此类事件后解除劳动合同。 2. 在大多数情况下，员工因个人冲突导致的身体伤害并不直接构成公司解除劳动合同的充分理由。但如果公司有相关规定，且您在工作中存在严重违反纪律的行为，那么公司可能会依据其内部规章制度来解除合同。 3. 此外，还需要考虑冲突的具体情境和起因。如果冲突是出于正当防卫或者因其他合理的个人原因而发生，并且没有涉及违反公司或法律的任何规定，那么公司解除您的劳动合同可能会面临法律上的挑战。 4. 被取保候审的状态可能会对公司对您的处理产生影响。建议您与公司的人力资源部门进行沟通，解释情况并寻求解决方案。 鉴于以上因素复杂且具体情况具体分析，建议您咨询专业的法律顾问或律师，以便更准确地了解您的权益和可能的法律后果。同时，您还可以与公司人力资源部门沟通，了解公司的立场和处理方式。

你好 根据你的描述 建议报警处理

这个要根据公司规章制度，有公司决定

你好，这个说不准，有可能你这边成立正当防卫，要看你们公司的规章制度。