公司 合同

请问在劳动合同未更新且薪资上涨的情况下，劳动仲裁机构在处理劳动争议时，会依据劳动合同中的薪资条款还是实际支付的涨薪金额作为判定依据？

2024-03-08 15:03发布

法律问答 / 公司企业
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您好！如果进公司后面薪资涨了，但是劳动合同没变，劳动仲裁是按照劳动合同薪资还是后面涨的薪资算呀
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8条回答
江西林律师
1楼 · 2024-04-09 15:47.采纳回答
您好！针对您的情况，劳动仲裁在处理劳动争议时，通常会考虑多个因素来确定最终的薪资标准。关于薪资的问题，劳动仲裁机构会考虑以下几个方面： 1. 劳动合同：尽管您的劳动合同未进行变更，但如果劳动合同中有关于薪资调整的条款（如定期调薪等），仲裁机构可能会依据合同条款来判断。 2. 实际执行：如果公司实际上已经按照更高的薪资标准支付您工资，且没有任何争议或异议，那么这一实际执行的薪资可能会成为重要的参考依据。 3. 其他证据：除了劳动合同和实际支付记录外，其他证据如工资条、银行转账记录等也可能用于证明您的实际薪资水平。 总的来说，劳动仲裁在处理此类问题时，会根据实际情况进行综合判断。建议您咨询专业的法律顾问或律师，以便针对您的具体情况提供更具体的建议。
山东高律师
2楼-- · 2024-03-20 23:18
你好，这个需要看你仲裁的是什么事项了
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