您好！针对您的情况，劳动仲裁在处理劳动争议时，通常会考虑多个因素来确定最终的薪资标准。关于薪资的问题，劳动仲裁机构会考虑以下几个方面： 1. 劳动合同：尽管您的劳动合同未进行变更，但如果劳动合同中有关于薪资调整的条款（如定期调薪等），仲裁机构可能会依据合同条款来判断。 2. 实际执行：如果公司实际上已经按照更高的薪资标准支付您工资，且没有任何争议或异议，那么这一实际执行的薪资可能会成为重要的参考依据。 3. 其他证据：除了劳动合同和实际支付记录外，其他证据如工资条、银行转账记录等也可能用于证明您的实际薪资水平。 总的来说，劳动仲裁在处理此类问题时，会根据实际情况进行综合判断。建议您咨询专业的法律顾问或律师，以便针对您的具体情况提供更具体的建议。

你好！有什么纠纷吗？劳动合同可以作为证据使用

你现在是什么情况？一般按照一年内的平均工资算的。

肯定是按之后实际支付的工资计算

你好，请问您是想仲裁什么呢

按涨的，事情发发生在哪个城市呢

您好，劳动仲裁是有核算标准的。