如果是由于雇主的疏忽或过失造成的伤害，雇主应承担责任，应对受伤者进行赔偿。根据《劳动合同法》第十六条的规定，雇主应对雇员因工作受到的伤害承担赔偿责任。

属于人身损害，先鉴定，根据鉴定结果按照双方所犯的错误判定责任

责任承担需要结合双方过错来定，若两人以上没有共同故意或者共同过失，但其分别实施的数个行为间接结合发生同一损害后果的，应当根据过失大小或者原因力比例各自承担相应的赔偿责任。

你家是雇主承担这个雇主的这个赔偿责任，需要做一个伤残鉴定，看看这个人现在的伤情是什么样的，按照伤残鉴定的情况赔偿。