你好，针对你所描述的情形，请就以下情形提出相关问题：假设某员工在一家保险公司泰康人寿工作了半个月时间，且按照公司的要求每日打卡签到，并且参加了相应的销售任务考核。请问该公司以未完成销售业绩（未达成签单保险合同）为由拒绝支付该员工约定的工资报酬并解除其雇佣关系是否合理合法？另外，如果该员工与公司之间存在薪资争议（比如入职时口头承诺的薪资与实际签订的劳动合同不一致），那么员工应如何维权并维护自己的

2024-01-14 19:51发布

4条回答

青海肖律师

1楼 · 2024-02-22 08:37.采纳回答

针对您在泰康人寿遇到的情况，以下是具体的建议： 1. 保留证据：确保保存所有与工作时间、工作内容以及公司承诺相关的证据，如打卡记录、与公司的聊天记录、邮件等。 2. 工资支付问题：根据中国劳动法，员工应当获得与其工作量和岗位相应的工资。无论是否完成保险销售的单子，这都不应影响您应得的工资支付。您可以要求公司按照之前的约定支付您应得的工资。 3. 试用期权益：关于试用期的工作要求，公司不能单方面变更与您约定的条件。如果公司威胁让您走人或改变工资待遇而不买保险就不发工资的做法，可能存在违法情形。您有权利向当地劳动仲裁部门或法律机构咨询和申诉。 4. 协商沟通：建议先尝试与公司人力资源部门或直接上级沟通，明确表达自己的立场和要求，看看是否能得到一个公正的解决方案。如有必要，可以要求召开正式的沟通会议，以便更系统地讨论并解决问题。 5. 法律援助：如果沟通无果或公司态度强硬，您可以寻求法律援助。联系当地的劳动仲裁委员会或律师，了解您的权益并寻求法律支持。请注意，以上建议仅供参考，具体操作请结合实际情况和当地法律法规进行。希望您的问题能够得到妥善解决。