针对员工工作期间摔伤、未办理工伤、错过工伤期间、未请假长期缺勤的情况，处理需谨慎。 首先，关于员工工作期间摔伤，即便员工未办理工伤，公司也应当提供必要的医疗支持和休假安排。若员工因摔伤无法正常工作，公司应依据内部规章制度和劳动法规来处理。 其次，关于员工长期缺勤的问题，公司需要明确其内部规章制度中关于员工请假和缺勤的相关规定。如果员工未按照公司规定提交请假材料或未履行请假手续，那么公司有权依据规章制度来处理。但是，在考虑是否辞退员工时，应综合考虑员工的实际情况和公司的整体利益。 最后，关于是否可辞退该员工，建议公司先与员工进行沟通，了解其缺勤的真实原因和意愿。如果员工因健康原因无法继续工作，公司应依据法律规定给予必要的医疗期和关怀。同时，公司也应对员工的长期缺勤进行合法合规的评估和决策。若经过评估和沟通后，公司认为有必要解除劳动关系，那么应当依据劳动法规进行合法操作。 建议公司在处理此类问题时咨询专业律师的意见，确保公司的决策合法合规。

工伤致二级伤残，员工是否会主动辞退要根据员工自身的意愿确定。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；从工伤保险基金按月支付伤残津贴；等等

什么时间发生的工伤，有没有发过返岗通知

你好，劳动合同里面是怎么规定的

需要做伤残鉴定和三期鉴定主张维权纠纷，