根据您提供的情况，建议您采取以下步骤： 1. 确认合同细节：首先，您需要确认前三年的合同确实已经到期并确认续签两年的合同是否已签署或确认过。如果没有书面合同作为证据，那么您可以寻找其他证据来证明您的工作关系和合同期限。 2. 与雇主沟通：如果确实存在未签署续签两年的合同的情况，建议您与雇主进行沟通，询问他们是否打算终止雇佣关系以及是否愿意签署续签两年的合同。如果雇主拒绝签署合同或拒绝雇佣您，您可以要求他们提供终止雇佣关系的书面通知。 3. 寻求法律援助：如果您无法通过沟通解决问题，或者您认为自己的权益受到了侵犯，您可以寻求法律援助。您可以咨询当地的律师或劳动仲裁机构来了解您的权利和可行的法律途径。您可以寻求他们的帮助来评估您的案件并为您提供适当的法律建议。 总之，如果您认为自己的权益受到了侵犯，应该及时采取行动来维护自己的权益。建议您在采取行动之前咨询专业人士的意见。

劳动纠纷可以去监察大队投诉或者提起劳动仲裁

"劳动合同到期续签流程 劳动合同期满后自然终止，劳动者应停止工作，用人单位将停发与劳动者有关的薪酬福利待遇。 双方同意续签劳动合同的，应在合同期满之前完善续签手续，有其他合理的原因导致不能按时完善续签手续的可以推迟，但至推迟不得超过合同期满后的n日(由用人单位确定)。 劳动者的损害赔偿责任。劳动者违反用人单位规章制度及劳动合同中约定的事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。劳动者应支付的赔偿金额，用人单位可从劳动者每月工资中扣除，扣除的金额不得超过劳动者每月工资额的20%，且保证劳动者每月工资余额不得低于当地最低工资标准。"

按照劳动法，要赔偿你4个月工资

你好，不用你了按照你的工龄赔偿你。

你好，请问目前你的具体诉求是什么呢？可以跟我说说

你需承担举证责任，举证你的工作年限。