根据您提供的情况，建议您采取以下步骤： 1. 确认合同细节：首先，您需要确认前三年的合同确实已经到期并确认续签两年的合同是否已签署或确认过。如果没有书面合同作为证据，那么您可以寻找其他证据来证明您的工作关系和合同期限。 2. 与雇主沟通：如果确实存在未签署续签两年的合同的情况，建议您与雇主进行沟通，询问他们是否打算终止雇佣关系以及是否愿意签署续签两年的合同。如果雇主拒绝签署合同或拒绝雇佣您，您可以要求他们提供终止雇佣关系的书面通知。 3. 寻求法律援助：如果您无法通过沟通解决问题，或者您认为自己的权益受到了侵犯，您可以寻求法律援助。您可以咨询当地的律师或劳动仲裁机构来了解您的权利和可行的法律途径。您可以寻求他们的帮助来评估您的案件并为您提供适当的法律建议。 总之，如果您认为自己的权益受到了侵犯，应该及时采取行动来维护自己的权益。建议您在采取行动之前咨询专业人士的意见。

您好！具体情况具体分析，有相关证据吗？方便稍后电联

解除劳动合同应该支付经济补偿，每干满一年，支付一个月的工资

麻烦情况再说具点!根据您叙述的内容我们还无法给您精确意见

您好，您是说被辞退了么 那根据工龄期限来赔偿

你好，具体细节可以描述一下，看怎么帮你

您好，咱们可以把想咨询的法律问题表达清楚一些的。