针对您所描述的情况，以下是建议的处理方式： 一、审查合同条款 首先，建议您回顾公司招募防疫志愿者时的相关合同或协议。如果合同中明确规定了给予志愿者35天的带薪假，那么公司实际操作中改变这一规定可能构成违约行为。 二、内部沟通 如果海报上的信息确实是公司承诺给志愿者的待遇，您可以先与负责招募的相关部门进行内部沟通，明确指出问题的关键所在——实际考勤待遇与公告不符，要求公司按照原先承诺的条款执行。确保沟通时记录好时间、内容和双方意见。 三、准备证据 收集和整理所有相关的证据，包括海报照片、通讯记录（如邮件或短信通知）、证人证词等，证明公司原先的宣传和承诺内容。这些证据将在与公司协商或可能的法律纠纷中发挥重要作用。 四、书面致函 如果内部沟通无果，您可以书面致函公司高层或人力资源部门，明确指出问题，要求公司纠正这一做法。在书面函件中附上您收集的证据，并明确提出您的权益要求。 五、法律途径 如果公司仍然不采取合理措施解决问题，您可以考虑咨询律师或向当地劳动监察部门投诉。在此过程中，确保您的权益得到充分保护至关重要。根据相关法律法规，您可能有权要求公司按照原先的承诺执行或者得到相应的补偿。 请注意在整个过程中保持冷静和理智，确保自己的行动合法合规。希望这些建议能帮助您解决问题。

你好，休假不是这么计算的，不光是年假，产假，国假，你可以自己去想一想。

确实不合理，可以提出意见

你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。