针对公司要求劳务派遣工重新签订合同的情境，建议从以下几点进行分析并处理： 1. 合同内容：首先要仔细阅读新的合同内容，确保它的条款是否合法且公平。特别注意薪资福利、岗位职责、工作时间、福利待遇等条款是否有所变动，是否符合劳务派遣工的合法权益。 2. 合约的变动合法性：在某些情况下，基于企业经营状况变化或者市场需求变化，公司有权进行组织架构调整或业务外包。然而，在要求员工重新签订合同时，必须遵守当地劳动法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。员工合同变更需要遵循一定的程序，如协商、同意等。如果新合同存在不合理的条款或要求，建议拒绝签署并寻求法律援助。 3. 赔偿问题：关于赔偿问题，如果公司仅因合同变更而提出赔偿要求，应查看劳动合同中是否有相关条款约定。若无相关条款或合同变更本身并不构成违约行为，员工有权拒绝赔偿要求。如果公司威胁或强迫员工签署合同并要求支付赔偿金，这可能涉及违法操作。 4. 协商与沟通：在处理此类问题时，建议与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，了解合同变更的具体原因和细节，明确自身的权益和公司的责任。如果认为新合同侵犯了自身权益，可以通过工会或律师协助进行谈判和协商。 综上所述，建议结合当地劳动法规和公司政策来评估合同的合法性，并确保自己的权益不受侵犯。如有疑问或担忧，建议咨询专业律师的意见。

你好，这个员工是有权选择拒签的

您好请问您这边入职多久

那你们在公司是签订的劳动合同还是劳务和农。

1.用人单位不续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金。2.符合签订无固定期限劳动合同，用人单位不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。3.劳动者不续签，用人单位不需要支付补偿金

你好跟据你所描述违法