针对您所描述的情况，公司给在家办公的员工底薪打八折，是否合法需要结合当地的法律法规、公司内部的规章制度以及具体的劳动合同来综合判断。 一般来说，如果劳动合同中有明确的薪酬支付条款，公司应按照合同约定支付员工的薪酬。若因疫情等不可抗力因素导致公司生产经营困难，公司想要调整薪酬结构或支付标准，应当与员工进行协商，并经过法定程序修改劳动合同或制定新的政策。同时，任何调整都应当遵循法律法规，保障员工的合法权益。 建议您查看当地的劳动法律法规、公司政策以及劳动合同中的相关条款，并咨询专业的劳动法律顾问或律师，以获取更具体、更准确的建议。

因为疫情小区长期被封而在家办公的，正常的工作不可以扣

您好，您工作了多久吗？有没有与公司签订劳动合同呢

你好,具体情况具体分析,如果是因为疫情原因在家无法正常上班的,用人单位应按正常工资进行支付

不合法，在家办公的话应当正常支付工资