针对上述情况，员工可以采取以下策略来解决这一问题： 1. 了解合同和公司政策：员工首先需要仔细阅读自己的劳动合同和公司政策，了解关于工作地点和工资调整的具体条款。如果合同中有明确的条款规定公司可以随意更改工作地点和工资，那么员工需要依据合同内容做出相应的响应。但如果合同中没有明确的条款，或者变更条件对员工极为不利，员工可以此为依据进行维权。 2. 与公司沟通：在了解相关情况后，员工应该与公司的管理层或者人力资源部门进行沟通，表达自己对工作地点和工资调整的看法和担忧。尝试寻求一个双方都能接受的解决方案，比如协商是否能在新的工作地点保持原有的工资待遇，或者是否能在一段时间内逐步适应新的工作环境和工资标准。 3. 寻求法律援助和劳动仲裁：如果双方无法达成一致，员工可以寻求法律援助。可以咨询律师，了解自己的权益和可能的法律途径。如果必要，可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，寻求公正的处理。 4. 保留证据：在整个过程中，员工需要保留所有与公司的沟通记录、合同、工资单等关键证据，以备不时之需。 总的来说，员工应当明确自己的权益，并与公司积极沟通，寻求合理解决方案。如果无法达成一致，可以寻求法律援助和劳动仲裁。

可以仲裁要求单位补足工资，或继续在原地点打卡

您好，调岗降薪需要协商一致

按照合同的约定，如单位单方改变公司的工作地点，且拒绝考虑劳动者意愿，根据公司处理方案，可能构成违法解除，可以申请劳动仲裁，主张经济补偿。您可以委托律师介入帮助您处理仲裁，最大程度的维护您的合法权益

员工不同意的话，可以拒绝

建议员工搜集证据仲裁，公司无权单方变更劳动合同条款。若涉及隐私可与我电话联系。

您好可拒绝安排工作调整