针对您所描述的情况，以下是一些建议： 1. 审查合同内容：重新检查您与工厂签订的两份合同，特别是关于岗位和工作变动的条款，以及是否有关于解雇程序和提前解雇的违约金等规定。确保您的权益是否有明确的法律保障。 2. 收集证据：保留所有与工厂沟通的记录，包括邮件、短信、电话记录等。这些证据可能有助于证明您的工作经历以及工厂对您的不合理行为。 3. 咨询律师：寻找专业的劳动法律顾问或律师进行咨询，了解您的权益和可能的法律途径。他们可以根据您的具体情况和当地的法律法规给出更具体的建议。 4. 提出申诉：如果工厂的行为违反了合同或劳动法规定，您可以向当地的劳动仲裁委员会或相关部门提出申诉。在此之前，建议先尝试与工厂进行协商，寻求妥善的解决方案。 5. 寻求社会支持：加入当地的工人权益组织或工会，他们可能为您提供法律援助或其他形式的支持。 请注意，具体的法律程序和策略可能因地区和具体情况而异。因此，找到专业的法律人士进行咨询是非常重要的。

发生劳动纠纷可以协商处理，协商不成可以去劳动局投诉或申请劳动仲裁

你好，请问开除的原因是什么呢

您好现在辞退书给您发下来了吗？您签字了吗？

您好，直接通过法律途径争取合法权益

根据你的情况，建议采取法律手段维护自己的权益。你好，针对案件的经过您这边有什么相关的证据材料可以证明吗？还有什么不明白的地方，可以继续问我。

您好，我们可以协助你处理