针对您的情况，建议您采取以下步骤应对公司要解除劳动关系并要求您休年假的问题： 1. 确认公司解除劳动关系的合法性：首先，您需要确认公司是否有合法的理由要解除劳动关系。如果公司没有明确的合法理由，那么他们不能单方面强制解除劳动关系。如果公司提出了解除劳动关系的合法理由，您应该仔细了解这些理由，并做好相应的准备。 2. 确认年假的相关规定：在要求您休年假的问题上，您需要查看公司的年假政策以及相关法律法规，了解年假的使用规定和限制条件。如果公司强制要求您休年假的要求超出了相关政策法规的范围或者超出了您的个人权益，您可以与公司进行交涉。 3. 保持沟通：如果您对公司的要求感到不满或困惑，可以与人力资源部门或直接与公司领导进行沟通。在沟通中，您可以表达自己的观点和想法，并寻求解决方案。同时，建议您保留好所有相关的邮件、短信或其他沟通记录作为证据。 4. 寻求法律援助：如果您认为公司的行为违反了劳动法或其他法律法规，或者公司拒绝听取您的意见并坚持不合理的要求，您可以寻求法律援助。您可以咨询专业的律师或法律机构，了解您的权益和合法维权的途径。 总之，在处理此类问题时，建议您保持冷静、理性处理，了解自己的权益和法律法规，同时与公司和相关部门进行沟通协商，寻求合理的解决方案。

很高兴能在这里回答您的问题。对合同条款的审查，不仅要审查文字的表述，还要审查条款的实质内容。若发生争议，可让律师分析出具解决方案。还有什么不明白的地方，可以继续问我。

可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益

你好，如果因为解除劳动合同发生争议，可以申请劳动仲裁主张权益。年假为带薪年假，也可以协商。