关于领导克扣工资的问题，您完全有权提交被迫解除合同通知书并走劳动仲裁。以下是具体的建议： 1. 收集证据：确保保存所有与工资克扣有关的证据，包括但不限于工作记录、工资条、物品过期照片以及与领导的沟通记录等。 2. 咨询劳动法规定：了解相关的劳动法规，确认克扣工资是否合法。在我国，随意克扣员工工资是不合法的。 3. 提交被迫解除合同通知书：如果证据充分且确认克扣工资的行为违法，您可以提交被迫解除合同通知书。在通知书中明确指出克扣工资的事实和自己的权益，并表示因此决定解除劳动合同。 4. 寻求劳动仲裁：如果提交通知书后问题仍未得到解决，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，提供您收集的证据以支持您的主张。 请注意，以上建议仅供参考，具体的法律程序和策略可能因地区而异。建议您咨询当地的律师或法律援助机构，以获取更详细和专业的建议。

你好，被辞退可以主张二倍工资赔偿

此类问题解决的关键在于理解法律和运用相关法律技巧。你好，要看合同的具体情况和内容。以上就是我对您的问题的回答。

需要相关的证据才可以去仲裁

可以申请仲裁，你工作多久了

你好，如果公司无故克扣工资，可以申请劳动仲裁处理。