针对您所描述的情况，您的咨询者是61岁且无正式劳动协议的情况下在工作中受伤，依然有权利寻求医药费用的补偿。具体处理方式如下： 建议尽快寻求专业的法律援助，与当地的律师咨询详细事宜。一般来说，即使没有正式的书面协议，只要能够证明存在雇佣关系并且是在从事雇佣活动中受伤，那么受伤者有权要求雇主承担医药费用等合理的经济损失。 律师可以帮助您收集证据，证明雇佣关系和受伤的事实，并帮助您向当地法院提起民事诉讼。如果证据充分且可以证明雇主的过失或疏忽导致受伤，法院会判决雇主支付相应的医疗费用和经济损失补偿。同时请注意，这个过程可能会比较复杂，所以建议寻找专业律师来为您全面代理和处理相关事宜。 建议保存所有相关的医疗文件、票据和其他相关证据，这些都是处理此类案件的重要证据。希望以上建议能对您有所帮助。如有更多疑问或需要进一步的法律建议，请告知当地律师具体详情，获取更加专业和针对性的解答。

您好，有在私人处上班的证据吗，工牌，工装，打卡记录等 ？

可以走人损要求赔偿处理的

伤情如何 目前医药费花费多少了 是伤者自付吗