针对您的问题，根据您所在国家或地区的劳动法规定不同，试用期长度会有所差异。一般而言，劳动合同中的试用期时长应根据合同期限来合理设定。对于三年期限的劳动合同，试用期通常为几个月至最多不超过半年。 关于超过试用期的法律后果，如果公司在未征得您同意的情况下单方面延长试用期，这可能违反了劳动法规定。您可以考虑与雇主沟通并要求按照法律规定重新确定试用期时长。如果沟通无果，您可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。 建议您查看当地的劳动法律法规，了解自己的权益，并在必要时寻求专业的法律咨询。

劳动合同试用期最长不超过六个月。通常，员工和单位签订的劳动合同期限在三个月以下的、签订非全日制合同的，不得约定试用期。三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月。劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月

您好一般最长试用期是6个月

您好，合同中一般是有相关的约定的，若是超出的话可以要求转正享受相关的福利

三年期劳动合同的试用期最长期限为6个月，超过这个期间就不合法。