针对这种情况，劳动者的合法权益需要得到维护。以下是具体的建议： 1. 审查劳动合同和相关法规：首先，您需要审查自己与用工单位签订的劳动合同以及所在地的劳动法规，了解自己在这种情况下的权益。 2. 与用工单位沟通：尝试与用工单位进行沟通，了解他们做出这一决定的具体原因和依据。同时，要求他们提供书面的通知或证明文件。 3. 与劳务公司沟通：同样地，也需要与劳务公司进行沟通，了解他们的立场和态度。确保自己的权益得到充分的尊重和保护。 4. 寻求法律援助：如果与用工单位或劳务公司的沟通没有取得预期的结果，您可以寻求法律援助。咨询律师可以帮助您了解自己的权益并为您提供法律建议。 5. 提出申诉或诉讼：如果认为自己的权益受到了侵犯，您可以根据当地的劳动法规提出申诉或诉讼。在此过程中，确保收集和保存所有相关的证据和文件。 请务必根据实际情况和个人需求进行调整。在处理此类问题时，保持冷静、理智地应对，确保自己的权益得到充分的维护。

根据《劳动合同法》规定只要满足条件，用人单位可以将劳动者退回劳务派遣单位。用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同

有7个月的补偿金，是哪个发工资呢

你是和劳务派遣公司形成劳动关系的，用工单位退回期间，劳务派遣公司应该给你重新安排工作，未安排工作期间工资不能低于最低工资标准。