根据您描述的情况，建议您可以采取以下步骤来维护自己的权益： 1. 确认合同效力：虽然您已经签署了合同，但公司尚未盖章，因此该合同可能尚未生效。建议您先确认合同是否具有法律效力。如果合同无效，您可以考虑采取其他措施来解决问题。 2. 与雇主沟通：建议您先与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解不能转正的具体原因，并提出您的疑问和诉求。在沟通中，您可以要求公司提供相关证据或依据来证明您不符合转正条件。 3. 检查实习协议：查看实习协议中是否有关于转正的条款和条件，以及是否存在违反协议的情况。如果发现公司存在违约行为，您可以依据实习协议来维权。 4. 寻求法律援助：如果您无法通过与公司沟通解决问题，可以考虑寻求法律援助。您可以咨询律师或向当地的劳动监察部门、劳动仲裁机构等有关部门投诉，以维护自己的合法权益。 5. 保留证据：在维权过程中，保留相关证据非常重要，例如合同、实习协议、工资单、工作记录等。这些证据将有助于您证明自己的权益和诉求。 希望以上建议能够帮助您解决问题。如果您需要进一步的法律帮助，请咨询专业的律师。

你好，这是建议，人社局投诉的

你好，实习期满了，没有特殊原因，是应该转正的。

您好，实习生应该是还没拿到毕业证吧？ 另外签订的用工协议是怎么约定了你们之间的违约呢？ 合同您签字了，企业没盖章如果在您手里保存的话，您可以直接投诉到劳动监察大队。如果在企业保存，企业随时可以盖章，您是怎么知晓企业没盖章的呢？属于哪种情况？

劳动者签了合同的可以先和单位协商解决，协商不了拿合同等相关资料到劳动监察大队投诉，或者申请仲裁解决。

您好，您可以主张双倍工资差额

您好，试用期满视为转正，没盖章可以以未签订劳动合同为由向公司索要赔偿