针对您描述的情况，建议您采取以下步骤来处理这种情况： 一、明确劳动法规定和工厂规定 首先需要了解您所在地区的劳动法和工厂的相关规定，明确规定的每日工作时间和每周工作时间上限，以及加班的规定和程序。确保您的权益不被侵犯。 二、与雇主沟通 您可以与您的上级领导或人力资源部门进行沟通，提出您关于工作时间和休息日的疑虑。强调您对于固定工作时间的诉求，并询问是否有固定的时间表或加班补偿机制可以满足员工的需求。可以明确说明晚间不批准加班给您的生活和休息带来的不便，寻求理解与支持。在沟通过程中要保持理性和礼貌的态度。 三、寻求内部解决途径 如果沟通无果，您可以尝试通过工会等内部渠道表达意见，寻求帮助和支持。了解是否有其他员工也有类似的困扰，并一起寻求解决方案。如果有工会或类似组织存在，您可以提出合理的建议和要求，推动改善工作环境和条件。 四、咨询劳动法律顾问或法律机构寻求法律途径的建议和指导您可以咨询当地的劳动法律顾问或相关法律机构寻求进一步的建议和指导。他们会根据您的具体情况给出相应的解决方案，并指导您是否采取法律手段维护自己的权益。如果需要，您还可以向相关部门举报您的工厂违规行为并申请法律援助来保护您的合法权益。您可以前往劳动监察部门投诉并申请劳动争议仲裁程序来保护自己的权益不受侵害。此外在解决问题之前一定要保持现有的工作状态不受到影响并保持沟通和沟通的记录以备日后可能需要的相关证据。

您好，单位加班须支付加班工资。

得给您们支付加班费2倍

你好，可以据此投诉至劳动局，维权抗辩。

你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。

那工厂有没有给你们相应的加班费呢 可以去劳动局投诉