根据你描述的情况，建议你采取以下步骤来处理这个问题： 1. 仔细阅读合同：仔细研究你签订的合同，了解违约条款和违约金的具体金额。确保你理解合同中的所有条款和条件，并确定是否存在不公平或不合法的条款。 2. 寻求法律咨询：与专业的律师咨询，向他们解释你的情况并寻求法律建议。他们将能够评估合同的合法性，并为你提供关于如何应对此问题的专业意见。 3. 与公司沟通：与公司的相关负责人进行沟通，表达你的困扰和担忧，并尝试寻求解决方案。你可以提出你对合同的疑虑，并尝试协商降低违约金金额或寻求其他解决方案。 4. 保留相关证据：保留所有与合同、沟通记录、工作表现相关的证据。这些证据将有助于支持你的立场，并在必要时用于法律程序。 5. 寻求支持：如果你感到困惑和无助，可以寻求朋友、家人或劳工组织的支持。他们可能能为你提供支持和帮助，帮助你应对这个问题。 最后，根据律师的建议和合同的具体情况，你可能需要考虑是否提起法律诉讼或寻求其他合适的解决方案。请记住，法律程序可能需要时间和成本，所以确保你充分了解所有可能的后果并做出明智的决策。

违约金过高也是可以起诉的

您好，劳动合同违约责任是有特定情形的，可以具体沟通

合同刚签完也就成立了，依法成立的合同，自成立时就生效，双方都要按照合同的约定履行各自的责任。若后悔了不履行合同，属于违约的行为，违约一方是需要赔偿违约金的，除非对方放弃这项权利