针对您的工作情况，根据您所提供的信息，如果您被原单位辞退并且推荐到新单位工作，涉及到是否有补偿或赔偿的问题，这主要取决于以下几个因素： 1. 劳动合同和单位政策：首先，您需要查看您与原单位的劳动合同以及新单位的雇佣政策。合同中是否明确规定了工作变动的条款，包括补偿或赔偿措施。如果有明确规定并且您的情况符合条款要求，那么您可以依据合同要求提出相应的补偿或赔偿要求。 2. 辞退原因和合法性：其次，您需要了解原单位辞退您的具体原因以及是否合法。如果是因为公司裁员或其他合法原因导致的解雇，可能会有一定的补偿措施；但如果是因为个人工作表现不佳或其他不当行为被解雇，可能无法获得补偿或赔偿。此外，推荐到新单位工作的条件也可能涉及相关补偿事宜。 基于上述情况，建议您采取以下步骤： 1. 查看劳动合同和新单位的雇佣政策，了解相关规定和条款。 2. 如果不确定如何操作或有疑虑，咨询相关专业律师进行法律评估和建议。他们可以就您的具体情况提供专业意见和解决方案。如果您还有其他疑问或需要进一步协助，请继续向我提问。

你好 签订劳动合同了吗？有社保吗？

你好 是有相关的补偿可以要求补偿金

员工无过错的情况被辞退，可以要求经济补偿，而有过错被辞退的，不能主张赔偿。

原单位应该对你进行补偿