根据您提供的情况，公司在未经您同意的情况下将您从技术岗位调到其他事业部的同一岗位但产品类型和准则不同，需要结合当地的劳动法律法规来判断是否合理合法。 一般来说，公司有权根据经营需要进行岗位调整，但这必须在法律允许的范围内，并且必须遵守当地的劳动法律法规。如果岗位调整涉及到重大变化，例如工作内容、职责、工作地点等，公司应当与员工进行协商并达成一致意见。如果未能协商一致，公司不能单方面强制调岗。 因此，建议您先了解当地的劳动法律法规，看是否有明确规定关于岗位调整的相关条款。如果公司的调岗行为违反了法律规定，您可以与公司沟通协商，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。

你好，您劳动合同上签署的岗位是什么岗位？《劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致的，可以变更劳动合同约定的内容。用人单位在调整劳动者的岗位时，应与劳动者协商一致。用人单位依法享有用工管理权，可以根据经营管理需要，合理调整劳动者工作岗位，但不得损害劳动者的合法权益。用人单位必须在合法合规的前提下调整劳动者的工作岗位，否则可能承受不必要的损失。

您好，可以说下大概情况。

你好，用人单位是不可以单方面调岗降薪。如果单位的制度是合理合法的，那么因劳动者违反制度导致单位损失的，单位可以酌情要求劳动者进行赔偿。