根据您描述的情境，如果合同中有关于合同终止的条款或当地的劳动法规定了公司必须提前通知员工的期限和可能的补偿方式，您可以查阅合同或相关法规来了解您的权利和可能的补偿措施。如果合同没有明确规定这种情况下的补偿方式，那么您可能需要参考当地的劳动法律法规来确定是否有权要求补偿或提前通知。在某些情况下，合同到期后雇主没有提前通知而不续签劳动合同的确可能会对员工造成困扰，但具体是否要求公司以一个月薪资作为补偿可能需要根据具体情况判断。您可以咨询当地的劳动法律顾问或律师来了解具体的法律要求和可能的解决方案。他们可以根据您的具体情况和当地的法律法规给出更准确的建议。

公司应该提前一个月通知，否则是不合法的。

没有提前30天通知是可以要求额外支付一个月的工资

不可以的啊，一般还是按照司龄

劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续订劳动合同，应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》，并及时与对方进行协商，依法续订劳动合同。

你可以要求公司多支付一个月赔偿金