针对您的情况，以下是建议： 首先，关于续签合同后的调岗问题，一般情况下，如果合同中明确规定了公司有权在特定情况下调整员工的岗位，并且这种调整不违反当地的劳动法律法规，那么这种调岗是合法的。但需要确保合同中关于调岗的条款是合理且公平的。同时，公司在做出调岗决策时，应当考虑员工的能力、技能和经验是否适合新的岗位。因此，在您的情况中，如果原岗位外包导致的调岗是出于实际需要并且符合合同规定，那么在某种程度上是可以接受的。 关于考试不合格不录用的处理方式，如果调岗后需要进行的考试是公司内部流程的一部分并且已经明确告知员工，那么考试的结果应当作为是否适合新岗位的依据。如果考试不合格，公司可以根据内部规定不录用员工。然而，公司应当为员工提供合理的培训和准备时间以确保员工有机会展示自己的能力。对于劳动者而言，如果认为自己受到了不公平对待或存在不合理之处，可以采取以下措施： 1. 详细审查自己的劳动合同，确认合同中关于调岗和考试的相关条款是否合法合理。 2. 如果认为公司的做法违反了合同或劳动法规，可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案。 3. 如果沟通无果，可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁或寻求法律援助机构的帮助。 请注意，具体的法律条款和规定可能因地区而异。建议您在采取任何行动之前咨询当地的劳动法律顾问或律师以获取更详细的建议。

QR: 您好，不合法，可以申请劳动仲裁。

请告知劳动合同的具体内容来为你分析。

你好，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。