针对你的情况，为了维护自己的哺乳权益，你可以采取以下建议： 1. 了解相关法律法规：熟悉劳动法中关于女职工哺乳权利的规定，包括哺乳时间和工作安排的条款。这有助于你明确自己的权益和公司的责任。 2. 与公司沟通：在收到公司的回复后，可以与老板或人力资源部门进一步沟通。明确表达你的需求，并强调你的哺乳权利。尽量保持冷静和理性，寻求达成共识。 3. 寻求支持：如果与公司沟通没有取得预期结果，可以寻求相关组织或机构的帮助，如工会、妇女权益保护组织等。他们可以提供支持和指导，协助你解决问题。 4. 保留证据：保留与公司的沟通记录，包括邮件、短信、电话记录等。这些证据在必要时可以用于证明你的权益。 5. 咨询专业律师：如果公司仍然不予以配合，你可以咨询专业律师，了解你的法律权益和可能的法律途径。律师可以为你提供具体的法律建议和帮助。 6. 提起诉讼：如果必要，你可以考虑向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。 请根据自己的具体情况选择合适的处理方式，并记得在整个过程中保持冷静和理性。

关于职工权益女工保护的问题，一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。

您好，孩子是未满一周岁吗。法律明确规定未满一周岁的孩子每天工作时间有一小时的哺乳时间。

你好，请问对方是已经明确拒绝给你哺乳的时间吗？如果对方拒绝的，可以向劳动监察部门投诉。需要后续咨询的，欢迎致电律所。

您好，具体是什么情况，需要详细聊