公司 合同 辞退 赔偿

在劳动合同期限内，雇主提出终止试用期并提前通知员工，且不支付任何赔偿，这是否违反了相关的劳动法律法规？

2024-01-07 15:33发布

法律问答 / 婚姻家庭
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请问试用期间，用人单位给予不通过试用期的通知，并且表示提前半个月进行告知，不需要支付任何赔偿，是否违背劳动法？
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8条回答
山西彭律师
1楼 · 2024-03-11 21:08.采纳回答
根据劳动法规定，试用期间双方都有解除劳动合同的权利，但是需要遵循劳动法规定的程序和规定。如果用人单位在试用期间决定不录用员工，应该遵守相应的法律规定，提前告知员工并不违反法律规定，但是必须支付相应的经济补偿。 因此，如果用人单位在试用期结束前提前告知员工不录用决定，并且明确表示不需要支付任何赔偿，这可能存在违反劳动法的情况。建议您咨询当地的劳动法律顾问或者劳动监察部门来了解具体法律规定，以便做出合理的法律应对措施。
内蒙古陈律师
2楼-- · 2024-02-01 05:30
你好，这个无故被辞退是可以主张经济赔偿金的
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