根据劳动法规定，试用期间双方都有解除劳动合同的权利，但是需要遵循劳动法规定的程序和规定。如果用人单位在试用期间决定不录用员工，应该遵守相应的法律规定，提前告知员工并不违反法律规定，但是必须支付相应的经济补偿。 因此，如果用人单位在试用期结束前提前告知员工不录用决定，并且明确表示不需要支付任何赔偿，这可能存在违反劳动法的情况。建议您咨询当地的劳动法律顾问或者劳动监察部门来了解具体法律规定，以便做出合理的法律应对措施。

您好，建议先委托律师协商

试用期这种情况属于违法可以仲裁

建议申请劳动仲裁

如果是在试用期的话 确实不需要支付赔偿的

您好，违背劳动法的行为当事人可以劳动仲裁

你好，公司要证明劳动者不符合转正或者录用条件的证据