针对您的情况，建议您采取以下步骤应对公司要求调整薪资的问题： 1. 了解自己的权利：在没有签订新合同的情况下，您仍然受到现有合同中的条款约束。如果合同没有明确规定薪资调整的细节，公司不能单方面强制调整您的薪资。 2. 沟通：与公司的管理层或人力资源部门进行沟通，明确表达您对于薪资调整的不同意见，并提出您的理由和依据。您可以基于现有合同、市场行情和行业惯例来支持自己的观点。 3. 寻求支持：如果沟通无果，您可以寻求专业机构或法律顾问的帮助，了解您的权益和可能的法律途径。 4. 文档记录：确保所有沟通都有书面记录，如邮件或信件，以备将来可能的法律争议。 5. 考虑备选方案：如果公司坚持调整薪资并且您无法接受，您可能需要考虑寻找其他就业机会。在找到新工作之前，您可以探索其他可能的解决方案，如协商暂时的薪资冻结或制定新的合同草案。 请确保您的行动符合法律规定，并始终寻求专业法律建议以确保您的权益得到保护。

你好，目前这个状况先跟公司协商，协商不成的话可以起诉。

您好，调岗降薪需要和员工达成一致

您可以先要求公司来签合同的，如果不签合同是可以仲裁的。

如果第一次续签条件下降，可以拒绝签订，并要求支付经济补偿金

您好！建议协商，协商不成可仲裁维权