针对您的情况，以下是法律顾问的建议： 公司在未能提前告知或与您达成共识的情况下，要求用加班工时来补充保底工资月的不足工时可能存在法律风险。具体是否合法取决于当地的劳动法律法规和公司劳动合同中的约定。一般来说，员工的基本工资应该按照合同或法律规定的标准支付，而加班工时通常作为额外的工作补偿机制使用。如果合同中没有明确规定公司可以用加班工时补充当月缺勤的情况，那么公司这样做可能违反了劳动合同的规定。 建议您先查阅当地的劳动法律法规和公司劳动合同，了解具体的规定和条款。如果对此有疑问或不确定，建议咨询当地的劳动法律顾问或工会代表，寻求专业的法律建议。同时，与公司沟通时，建议明确自己的权益和立场，并寻求合理合法的解决方案。

这个很难说它违法了，但加班的话仍然应该计算加班工资。

您好，如果觉得不合法，可以向劳动监察大队反映。

您好，可以申请劳动仲裁