作为公司的正式员工，如果你的合同被转移到外包并且涉及到裁员问题，申请赔偿是有可能的。具体建议如下： 1. 仔细审查合同条款：查看你的劳动合同中关于工作性质、工作地点、裁员赔偿等方面的具体条款。如果合同中明确规定了特定的赔偿机制，这将有助于你的权益保障。 2. 了解外包公司的背景：了解即将转到的外包公司的实力和信誉。如果该公司具有稳定的工作环境和合理的劳动法规遵循，那么你的权益可能得到较好的保障。 3. 关注裁员政策和程序：了解公司裁员的相关政策和程序，确保公司在裁员过程中遵循了法律法规。如果你认为公司违反了劳动法规定，可以通过法律途径维权。 4. 收集证据和沟通：保留与合同转移和裁员相关的所有文件和沟通记录。与公司的人力资源部门进行沟通，了解他们的计划和政策，同时表达你的担忧和诉求。 5. 申请赔偿的合理性：如果公司在未经你同意的情况下将你的合同转移到外包公司并导致你被裁员，你有权申请相应的赔偿。具体的赔偿数额可能因合同条款和实际情况而异，建议咨询劳动法律专业人士进行评估。 综上所述，作为员工，你有权维护自己的合法权益。在申请赔偿之前，最好咨询专业的劳动法律顾问或律师，以便更准确地评估你的情况并获得针对性的建议。

你好，被裁员可以获得补偿

公司裁员要看具体情况，与员工协商一致后可以解除劳动合同

存在一定影响，详细沟通你的情况

您好，公司有没有和咱们签订劳动合同的呀？就算是外包的话，有没有签订劳务外包合同？一般裁员，只要员工没有过错就是需要支付赔偿金的，除非有个别特殊原因，要结合当地的政策才能更好的了解，裁员的补偿标准也是需要根据当地经济来确定。

有劳动纠纷可以去监察大队投诉或者提起劳动仲裁

你好，公司裁员是可以主张赔偿的，请问目前是什么情况呢？可以跟我说说，我会尽可能帮助你。