作为公司的正式员工，如果你的合同被转移到外包并且涉及到裁员问题，申请赔偿是有可能的。具体建议如下： 1. 仔细审查合同条款：查看你的劳动合同中关于工作性质、工作地点、裁员赔偿等方面的具体条款。如果合同中明确规定了特定的赔偿机制，这将有助于你的权益保障。 2. 了解外包公司的背景：了解即将转到的外包公司的实力和信誉。如果该公司具有稳定的工作环境和合理的劳动法规遵循，那么你的权益可能得到较好的保障。 3. 关注裁员政策和程序：了解公司裁员的相关政策和程序，确保公司在裁员过程中遵循了法律法规。如果你认为公司违反了劳动法规定，可以通过法律途径维权。 4. 收集证据和沟通：保留与合同转移和裁员相关的所有文件和沟通记录。与公司的人力资源部门进行沟通，了解他们的计划和政策，同时表达你的担忧和诉求。 5. 申请赔偿的合理性：如果公司在未经你同意的情况下将你的合同转移到外包公司并导致你被裁员，你有权申请相应的赔偿。具体的赔偿数额可能因合同条款和实际情况而异，建议咨询劳动法律专业人士进行评估。 综上所述，作为员工，你有权维护自己的合法权益。在申请赔偿之前，最好咨询专业的劳动法律顾问或律师，以便更准确地评估你的情况并获得针对性的建议。

你好，可能会影响你的工作年限

公司解散员工的赔偿是怎么赔的呢，公司解散员工的赔偿标准，根据劳动法，公司破产应按规定给员工解除合同的补偿金。补偿金按工龄计算，满一年支付一个月的工资

如果单位没有正当合法理由损害了你的合法权益，需要按法律规定的标准进行支付相应的补偿金或者赔偿金。

把劳动合同转到外包公司裁员赔偿有影响的

当然有影响的啊，司龄处理

现在公司要把你的合同转到外包可以要求延续工龄