针对您的情况，如果企业决定在员工待业期间每月发放基本生活费并持续一年，然后裁员并支付经济补偿，关于补偿的计算方式，一般来说，支付的经济补偿应该基于员工的实际工资而非待业期间的基本生活费。实际工资通常包括员工在正常工作期间的固定薪资和福利。然而，具体的补偿标准可能会因所在地的法律法规和公司的政策而有所不同。建议您查看相关的劳动法规定或咨询专业的法律顾问来获取更准确的信息。 对于如何规避这样的情况，以下是一些建议： 1. 清晰沟通：与员工明确沟通公司的经营状况、业务调整和可能的风险。让员工了解公司的决策背后的原因，并尽可能提前进行沟通和协商。 2. 合法合规：确保公司的所有决策都符合当地的劳动法律法规。不要采取违法的方式来降低成本或裁员。 3. 合理规划：在进行决策前进行充分的调查和评估。了解市场需求、经济趋势和业务前景，做出合理的规划，避免由于盲目决策导致的风险。 4. 建立灵活的福利和薪酬制度：考虑建立灵活的福利和薪酬制度，以适应不同的情况。在困难时期，与员工共同分担风险，例如减少薪酬或调整福利，但确保这些措施是合法且经过充分沟通的。 5. 寻找替代方案：在考虑裁员之前，探索其他可能的解决方案，如调整工作内容、缩短工作时间或培训员工以适应新的工作环境等。 最重要的是，建议您与专业的法律顾问合作，确保公司的决策合法合规，并最大程度地保护公司和员工的权益。

您好建议可拒绝进行待岗

用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

您好，具体需要根据整体状况判定

一般是按照正常工作期间的工资标准支付经济补偿金

您好，已劳动合同签署时间为主，进行赔偿