关于企业重组后员工薪资调整的问题，根据中国的劳动法规定，企业在合法经营的前提下，可以根据自身的经营状况和经济效益，自主决定员工薪酬体系和标准。但调整薪资应当遵循公平、公正、合理原则，并遵循相关法律法规的规定。因此，企业重组后对员工的年薪未明确的情况下进行调整可能存在法律风险。并且岗位调整涉及薪资变更时，需要与员工协商一致并进行书面确认。因此，建议企业在重组过程中与职工充分沟通，明确新的薪资体系及标准，确保符合法律法规的要求，避免不必要的法律纠纷。如果未能达成一致意见，建议寻求专业法律人士的帮助以维护自身权益。

不违法，但是要员工签署同意书，因为属于合同调整，需要双方当事人同意

搜集有利证据诉讼途径维权

您好，没有签订劳动合同可以主张双倍工资，没有缴纳社保可以主张补缴社保，如果被辞退，可以主张工作每满一年赔偿一个月，如果是非法辞退，可以主张双倍赔偿，用人单位未支付或者克扣工资的，可以申请劳动仲裁，要求足额支付劳动报酬。