根据您提供的情况，公司突然提出协商解除劳动合同并要求当天生效，同时指出您居家办公没有成果，以下是一些建议： 1. 关于解除劳动合同的合法性：公司提出因您居家办公没有成果而解除劳动合同，需要考虑合同中是否有关于远程工作的具体条款以及工作成果的衡量标准。如果合同中并未明确规定这些情况，公司单方面以居家办公成果为由解除合同可能缺乏足够的法律依据。此外，还需考虑劳动法关于合同解除的相关规定。 2. 协商过程：尽管公司人事电话通知您要求当天生效，您应该争取更多时间来评估自己的权益和考虑相关事宜。您可以与公司沟通，说明您目前所处的特殊情况（如居家隔离），请求延缓解除合同的日期，以便寻求法律咨询和评估。 3. 赔偿问题：关于N+1的赔偿，需要具体了解您的合同条款和当地的劳动法规定。在某些情况下，员工在合同解除时可能享有相应的经济补偿。 4. 寻求专业法律建议：鉴于您目前的情况复杂，建议您尽快咨询专业的劳动法律顾问或律师，以获取针对您具体情况的法律意见和指导。 综上所述，建议您在采取任何行动之前与公司沟通并寻求专业的法律建议，以确保您的权益得到保障。

你好，单位想和你协商解除劳动合同，由于是单位提出辞退你的，那么协商解除后，你可以要求单位向你支付经济补偿金。

协商解除劳动合同，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，经过平等协商，达成一致提前终止劳动合同。《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动法合同。《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿：其中第（二）种情况是“用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”。第47条规定的补偿标准是，按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的经济补偿金。六个月以上的按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据上述规定，如果是用人单位提出与劳动者协商解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。

您好，就协商解除劳动合同，您们可以自由协商，

你好，隔离期间公司不得解除劳动合同，与你协商，你可以不同意，如果公司执意要辞退你，建议后期可以要求公司支付2倍的赔偿金。