针对您的情况，如果您想申请劳动仲裁，以下是您需要准备的材料和流程： **准备材料**： 1. 员工入职表：证明您与公司的雇佣关系，是重要证据之一。 2. 工作相关证据：包括工作邮件、工作群聊记录、考勤记录、工资单等，用以证明您与公司的劳动关系及工作内容。 3. 证据目录和证据来源说明：为了便于仲裁庭了解证据的来源和目的。 4. 劳动争议仲裁申请书：详细描述您的请求、事实及理由。 **流程**： 1. 提交申请：将填写好的劳动争议仲裁申请书及相关证据提交至当地的劳动仲裁委员会。 2. 仲裁委员会审核：仲裁委员会将审核您的申请，确认是否符合受理条件。 3. 受理案件：如申请受理，仲裁委员会将通知您和公司，并要求双方提交证据。 4. 调解与庭审：在仲裁庭组织下，双方进行调解。如调解无果，仲裁庭将安排庭审。 5. 裁决：仲裁庭根据庭审情况和证据进行裁决。 6. 执行：如裁决支持您的请求，公司不执行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。 请注意，在申请劳动仲裁期间，建议您保持正常工作，避免引起不必要的纠纷。同时，保留所有相关证据原件以备不时之需。建议您在正式提交仲裁申请前咨询当地的劳动法律专业人士，确保您的权益得到充分保障。

劳动仲裁申请书，和任何能够证明你就职于该公司的证据材料，以及支持你仲裁请求的证据材料。

没有劳动合同可以要求支付双倍工资

您好，入职是否超过一年呢。

你好！申请劳动仲裁，需要由申请人填写劳动仲裁申请书，列明仲裁申请的请求以及事实和理由，同时还需要提交跟申请事项有关的各种证据材料的复印件。目前我国的劳动仲裁程序对劳动者以及单位都是免费的